Евгений Николаевич

Руководитель направления HR

0 (0)

Обо мне

Рекрутинг

Мотивация

Оценка деятельности

Психодиагностика

Тренинг, обучение и развитие персонала

Дистанционное обучение

Управление

Корпоративная культура

Кадровый аудит

Компьютерные навыки

МS Office, некоторые графические, статистические, математические и другие программы.  


мои блоги

www.training-ua.at.ua


Навыки бизнес-тренера

РАЗРАБОТКА, ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОВЕДЕНИЕ ТРЕНИНГОВ по темам:

 

«Техника эффективной продажи», «Ключевые клиенты», «Техника презентации и публичных выступлений», «Стратегия командного развития», «Личностный рост», «Стратегическое планирование», «Тайм-менеджмент», «Базовая стратегия предприятия», «Результативный визит медпредставителя», «Современные методы продажи лекарственных препаратов в аптеке для провизоров первого стола», «Управление аптекой» «Продажа продукции по телефону», «Teambuilding», «Разрешение конфликтов и лидерские компетенции», «НR-ПРАКТИКУМ», «Методы стимулирования сбыта», «Техника ведения переговоров», «Работа с дебиторской задолжнностью». «Пробудение клиента», «Отличный сервис» т. д.

Опыт работы
  • Региональный руководитель по развитию персонала
    Альфа-Банк, 2017 - 2018

    Решал вопросы подготовки, оценки, адаптации, мотивации, обучения очного и дистанционного сотрудников, которые работают с юридическими лицами — СМБ

  • Руководитель направления обучения
    По производству оборудования в сфере безопасности , 2016 - 2017

    Разраработка плана обучения и развития персонала, систем оценки эффективности деятельности, разработка и проведение тренингов и вебинаров. Проведение мероприятий по развитию корпоративной культуре, тестирований знаний и опросов мотивационной направленности, проведение других исследований. Подготовка методических материалов и разработка методологии обучения.

  • НR-Директор
    Финансовая компания, 2013 - 2016

    Создание и управление центром подготовки персонала. Подбор, подготовка и обучение кандидатов на должность специалистов и сотрудников франчази по всей сети. Сопровождение приема и увольнения сотрудников Создание и подержание системы индивидуального обучения и мотивации. Проведение полевых и аудиторных тренингов. Коучинг сотрудников, создание и поддержка системы дистанционного обучения. Создание и проведение тренингов на разные тематики. Обеспечение внутренней коммуникации компании и адаптации новых сотрудников. Проведение тестирования, аттестаций и сертификация сотрудников.Разработка и поддержание системы по развитию сервиса при обслуживании клиентов.

  • Начальник отдела обучения
    Чистый Свет-Трейд, 2012 - 2013

    Создание системы учения иразвтия, базы знаний для сотрудников. Разработа методик для продавцов по направлениям. Проведение тренингов по продаже и тимбилдингу. Развитие корпоративной культуры компании.Построение системы индивидуального развития, дистанционного обучения и контроля качества обслуживания  на бесплатном ресурсе GMAIL

  • Директор по персоналу
    Идекс, ООО, 2009 - 2010

    Управление всем комплексом подбора, обучения и развития персонала. Разработка системы обучения, обучающих программ и их проведение. Разработка системы адаптации сотрудников сервисных подразделений и производства. Курирование профессионального училища по подготовке рабочих специальностей для производства по всем вопросам. Развитие корпоративной культуры.

  • Директор по персоналу
    ООО «Ярес Лидер Груп» , 2008 - 2008

    Спектр hr: Управление процессом подбора и адаптации персонала, кадрового делопроизводства, мотивации, обучения и корпоративной культуры. Перестройка бизнес-процессов на основе ВSC. Реструктуризация компании. Построение управленческого учета.Кризис-менеджмент и оптимизация затрат на персонал компании.Определение стратегических ориентиров для компании и подразделений. Разработка системы обучения, обучающих программ и их проведение. Разработка системы оплаты труда на основе kpi. Введение нормирования труда работников. Построение организационной и штатной структуры. Создание документов, регламентирующих деятельности компании: положений, стандартов и т.д. 

  • Начальник Управления обучения и развития пресонала
    ОАО АБ «УКРГАЗБАНК», 2007 - 2008

    Формирваниe кадровой политики развития персонала и построение учебного центра.Развитие и обучение персонала, учет, анализ и оптимизация затрат на направление обучения и развития. Разработка системы обучения, обучающих программ и их проведение.Разработка документов внутреннего регулирвания.Проведение мероприятий по повышению уровня качества обслуживания клиентов.Введение системы обучения, системы оценки персонала, проекта «Таинственный покупатель». Формирование и подготовка кадрового резерва (60 % после годовой подготовки повышены в должности). Руководство группой «Кадры» в проектах по развитию стратегических подразделений. Курирование направления подбора персонала банка.Мониторинг рынка новых HR-технологий, оценка эффективности системы обучения персонала и проводимых мероприятий.

  • Директор по персоналу
    Ласуня, ТОВ, ТД , 2006 - 2006

    Стратегическая периоринтация компании.Построил отдел по развитию персонала, перераспределение зон ответственности в бизнес-процессах. Построил систему кадрого администрирования в соответствии с КЗоТ.Обучил персонал компании и повысил компетенции персонала разного уровней: продажи, корпоративная культура, стратегическое планирование, взаимодействие медициинских представителей с врачами поликлинник и заведущими аптек, ощий менеджмент.Ввел инструмент планирования оценки и контроля.

  • Руководитель отдела внешнего рекрутинга. Бизнес-тренер, коуч
    ООО «Gestalt Consulting Group»., 2003 - 2006

    Разроботка и продвижение новых авторских трениговых продуктов и проектов. Разработка стратегий продвижения и мотивации персонала, что привело к повышению рентабельности департамента на 30%.Разработка нового направления (консалтинг при подборе, а также кадрового агенства).Консультант бизнес-изданий и средств масовой информации, в наличии публикации. Научные работы по темам: преодоление барьеров в общении, профотбор, поведение в кризисных ситуациях, формирование и развитие особенностей личности. Разработка нового направления — департамент рекрутмента, рентабельность которого составила 30%.Консультант бизнес-изданий и средств масовой информации, в наличии публикации. Услуги коуча.

Образование
  • Инновационная деятельность в образовании
    Институт последипломного образования при АПН, 2003

    специалист

  • психология
    КИВД, 2001

    специалист

  • Лечебное дело
    КМУ, 1993

    бакалавр

Информация о кандидате

  • Зарегистрирован
    6 июня, 2021
  • Последняя активность
    6 июня, 2021
  • Город
  • Категории
    HR
  • Возраст
    47 Годы
  • Опыт
  • Типы занятости
  • Пол
    Мужской
  • Языки
    Английский, Французский, Русский, Ukrainian

Подробный рейтинг

Общий рейтинг:
0
Опыт:
0
Знания:
0
Желание работать:
0
Коммуникабельность:
0