Natalia

Менеджер по подбору персонала, senior recruiter

0 (0)

Обо мне

  • Успешный опыт работы в подборе и оценке персонала — более 15 лет (АПК, молочная и сахарная промышленность, производство минеральной воды, строительная сфера, инжиниринговые услуги и многое другое)
  • Свободно использую все каналы поиска и коммуникации с кандидатами: job сайты, профессиональную сеть LinkedIn, тематические группы и персональные страницы в Facebook, мессенджеры Viber, WhatsApp, тематические каналы в Telegram, форумы, СМИ и пр.
  • Опыт руководства коллективом 5 — 10 человек (обучение процессам рекрутинга, постановка задач, контроль результатов).
  • 1С 8.3 УПП (в рамках должности)

Компьютерные навыки

Уверенный пользователь: MS Office, Internet, E-mail.

Работа с программным обеспечением 1С 8.3 УПП.

Опыт работы
  • Старший менеджер hr-департамента
    Управляющая компания холдинга "Агромарс", 2019 - 2021

    Закрытие вакансий уровня руководителей высшего и среднего звена, высококвалифицированных специалистов, линейного персонала для головного офиса и топ-позиций для предприятий в структуре холдинга (7 производственных компаний).Функциональное руководство и контроль работы менеджеров по персоналу компаний в структуре холдинга.Отчетность перед собственниками.Успешно закрыла позиции: директора комбикормовых заводов и птицефабрик, главные инженеры, технологи по выращиванию и убою/переработке птицы, главные энергетики, главные бухгалтера заводов и птицефабрик, бухгалтера на участки, внутренний аудитор, начальник планово-экономического отдела, главные ветеринарные врачи, заведующий производственной лабораторией, специалист техподдержки 1С, юристы (адвокаты, ВЭД, договорники, корпоративное право), экономисты-казначеи, личные водители руководителей и пр.

  • HR менеджер (проектная занятость)
    Международный проект «ФЕРРОНИКЕЛЕВЫЙ ЗАВОД» компании «Blackspace», Индонезия, 2018 - 2018

    Разработка структуры и кадровой политики производственного предприятия с «0».Учет рабочего времени, разработка графика отпусков и выходных дней, учет переработок, подготовка и передача информации для начисления з/пл в головной офис, подготовка отчетов для руководителей.Контроль соблюдения визовых режимов сотрудников, подготовка списков и пакетов документов для оформления виз.

  • Руководитель отдела по работе с персоналом
    ООО «МАСТЕР ТЕХНОЛОГИЙ», г. Киев , 2016 - 2018

    Формирование Заявки на поиск персонала: определение целей, задач, ожидаемых результатов вакантной позиции, необходимых профессиональных и личностных компетенций, условий сотрудничества и пр.Составление профиль-должности кандидата.Выбор технологии поиска: обычный рекрутинг (60% от вакантных позиций), прямой поиск (20%), массовый подбор (20%) и пр.Составление и размещение вакансий на рабочих сайтах, в соц. и профессиональных сетях, объявлений в СМИ и пр. информационных ресурсах, активный поиск кандидатов.Составление и проведение сканирующего интервью с кандидатами по телефону.Составление и проведение структурированного интервью с кандидатами в офисе компании.Проверка рекомендаций финальных кандидатов.Подготовка кандидата к интервью с непосредственным руководителем и директором компании.Предоставление утвержденному кандидату предложения о работе.Сопровождение адаптации новых сотрудников.Успешно закрыла позиции:менеджеры по продажам, начальник производства, юрисконсульт, бухгалтеры (различные участки), конструкторы по металлоконструкциям, программист (разработчик, внедренец) 1С 8.3, транспортный логист, производственный экономист, технолог бетонного производства, прорабы, строители-монтажники, кладовщики, жестянщики, сварщики-аргонщики, водители с грузовыми авто, грузчики-комплектовщики, офис-менеджеры и др.

  • Фрилансер по подбору персонала
    Freelancer, г. Киев , 2014 - 2016

    Проектные работы в сфере подбора персонала.

  • Менеджер департамента управления персоналом
    ГРУППА КОМПАНИЙ «EUROMEDIA», г. Киев, 2013 - 2014
  • Исполнительный директор, консультант
    ООО «ИНДУСТРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ», г. Киев , 2004 - 2013

    Работа над вакансиями руководителей высшего и среднего звена, редких специалистов.Взаимодействие с Клиентами — обсуждение вакантных позиций, условий сотрудничества, подписание договоров, контроль взаиморасчетов.Использование технологий прямого поиска: executive search, head hunting.Изучение сегмента рынка, соответствующего вакансии. Составление long list.Оценка кандидатов — сканирующее интервью (в ходе первого телефонного контакта), структурированное интервью, интервью по компетенциям, тесты (по требованию Заказчика). Составление short list. Проверка рекомендаций с прошлых мест работы.Организация собеседований финальных кандидатов с Заказчиком, помощь в переговорах по условиям job offer, сопровождение кандидата во время прохождения испытательного срока в новой компании.Подбор, адаптация, обучение новых сотрудников рекрутинговой компании (в подчинении до 10 чел.)Финансовая и операционная отчетность перед акционерами. Примеры успешно закрытых проектов: Аграрная промышленность (крупнейший российский агропромышленный холдинг): директора сахарных заводов (3 позиции), директор масло-экстракционного завода, технический директор. Производство минеральной воды (крупный производственно-дистрибуционный холдинг): финансовый контроллер, начальник юридического отдела, финансовый аналитик, специалист по описанию бизнес-процессов.Молочная промышленность (крупный украинский производственный холдинг): программисты 1С 7.7 и 8.0, внутренний аудитор, начальник производственной лаборатории, главный технолог по сырному производству, экономист по труду. Трубная промышленность: PR-менеджер, производственный менеджер. Торговые сети: главный бухгалтер, финансовые аналитики. Инжиниринговый рынок (клиенты: компания по водоснабжению и водоотведению; торговая компания по охладительным промышленным системам; компания по производству вентиляционных и охлаждающих промышленных установок; крупнейшая лифтово-эскалаторная компания): технический директор, менеджеры по продажам, конструкторы. Строительная сфера: менеджер строительных проектов (крупный иностранный банк), руководитель строительных проектов по реконструкции объектов старинной недвижимости, инженер по технадзору (клиент: строительство элитной недвижимости).

Образование
  • Семинар-практикум «Проведение интервью по компетенциям по методу компании SHL»
    2006
  • Физико-математический
    Пензенский Государственный Педагогический Институт им. В.Г. Белинского, 1990

Информация о кандидате

  • Зарегистрирован
    14 августа, 2021
  • Последняя активность
    14 августа, 2021
  • Город
  • Зарплата
    25000 грн
  • Категории
    HR
  • Возраст
    53 Лет
  • Опыт
  • Типы занятости
  • Пол
    Женский
  • Языки
    Английский

Подробный рейтинг

Общий рейтинг:
0
Опыт:
0
Знания:
0
Желание работать:
0
Коммуникабельность:
0