Компании

Грамотный поиск ит специалистов

Вы ищете новых сотрудников на открытые вакансии в свою IT-компанию? Тогда предлагаем вам осуществить поиск резюме ИТ сотрудников на нашем портале bee.ua. Безусловно, подбор нужного персонала - это непростая задача, которая периодически возникает в каждой фирме. Поэтому мы представили некоторые рекомендации по поиску сотрудников, которые помогут работодателям и молодым менеджерам по подбору персонала эффективно проводить собеседования и быстро находить лучших профессионалов. Руководствуйтесь ими при фильтрации резюме на нашем портале. Для этого мы предусмотрели сортировку по:

  • возрасту;

  • образованию;

  • опыту работы и т.д.

Где найти ит специалистов?

На нашем портале представлено множество резюме, которые для удобства распределены по категориям. Чтобы отсортировать кандидатов — используйте умные фильтры. Кроме того, важно четко обозначить для себя, какие именно черты должен иметь человек, который будет идеально подходить на вакантную должность в Вашей компании. Для этого создайте список всех обязанностей и требований, которые ставит перед работником вакантная должность IT-специалиста. Поиск работников напрямую зависит от правильности и реалистичности поставленной задачи.

Рассматривая кандидатуру того или иного человека, нужно обращать внимание не только на его личностные качества, но и сопоставлять профессиональные данные с требованиями вакансии. Кроме того, для того, чтобы найти нужного Вам специалиста за минимальные сроки, необходимо, прежде всего, правильно подойти к написанию объявления о вакансии. В частности, основной акцент сделайте на представлении в тексте объявления всех требований к кандидату. Это поможет Вам уже на первом этапе поиска сотрудников отсеять людей, которые не подходят на данную работу.

Поиск резюме ит специалиста и проведение собеседований

После того, как Вы просмотрите все резюме соискателей, которые согласились на выдвинутую Вами вакантную должность, пригласите лучших кандидатов на собеседование. Советуем Вам предварительно подготовить несколько вопросов, которые помогут Вам составить наиболее правдивые профессиональные портреты кандидатов.

После каждого проведенного собеседования проводите оценку кандидата. Отнеситесь к этой задаче максимально серьезно и сосредоточенно. Соберитесь с мыслями, вспомните все важные моменты интервью, на основе которых постарайтесь сделать адекватный вывод.

Во время оценки кандидата отбросьте все личные стереотипы и предубеждения, в своих суждениях старайтесь быть максимально объективными, тогда поиск работников принесет вам лучшие результаты. Прежде всего оценивайте степень соответствия кандидата требованиям вакантной должности, а не свое отношение к его личности.