Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in
/home/cxyjxkjl/public_html/wp-content/themes/injob-child/page-templates/two-sidebar-page.php on line
73Грамотний пошук іт фахівців
Ви нових співробітників на відкриті вакансії в свою IT-компанію? Тоді пропонуємо вам здійснитипошук резюме ІТ співробітників на нашому порталі bee.ua. Безумовно, підбір потрібного персоналу - це непросте завдання, яке періодично виникає в кожній фірмі. Тому ми представили деякі рекомендації з пошуку співробітників, які допоможуть роботодавцям і молодим менеджерам з підбору персоналу ефективно проводити співбесіди і швидко знаходити кращих професіоналів. Керуйтеся ними при фільтрації резюме на нашому порталі. Для цього ми передбачили сортування по:
віком;
утворення;
досвіду роботи і т.д.
Де знайти іт фахівців?
На нашому порталі представлено безліч резюме, які для зручності розподілені за категоріями. Щоб відсортувати кандидатів - використовуйте розумні фільтри. Крім того, важливо чітко позначити для себе, які саме риси повинен мати людина, яка буде ідеально підходити на вакантну посаду у Вашій компанії. Для цього створіть список всіх обов'язків і вимог, які ставить перед працівником вакантна посада IT-фахівця. Пошук працівників безпосередньо залежить від правильності і реалістичності поставленого завдання.
Розглядаючи кандидатуру тієї чи іншої людини, потрібно звертати увагу не тільки на його особистісні якості, а й зіставляти професійні дані з вимогами вакансії. Крім того, для того, щоб знайти потрібного Вам спеціаліста за мінімальні терміни, необхідно, перш за все, правильно підійти до написання оголошення про вакансії. Зокрема, основний акцент зробіть на представленні в тексті оголошення всіх вимог до кандидата. Це допоможе Вам уже на першому етапі пошуку співробітників відсіяти людей, які не підходять на цю роботу.
Пошук резюме іт спеціаліста та проведення співбесід
Після того, як Ви перегляньте все резюме здобувачів, які погодилися на висунуту Вами вакантну посаду, запросіть кращих кандидатів на співбесіду. Радимо Вам заздалегідь підготувати кілька питань, які допоможуть Вам скласти найбільш правдиві професійні портрети кандидатів.
Після кожного проведеного співбесіди проводите оцінку кандидата. Поставтеся до цього завдання максимально серйозно і зосереджено. Зберіться з думками, згадайте всі важливі моменти інтерв'ю, на основі яких постарайтеся зробити адекватний висновок.
Під час оцінки кандидата відкиньте всі особисті стереотипи і упередження, в своїх судженнях намагайтеся бути максимально об'єктивними, тоді пошук працівників принесе вам кращі результати. Перш за все оцінюйте ступінь відповідності кандидата вимогам вакантної посади, а не своє ставлення до його особистості.
