Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in
/home/cxyjxkjl/public_html/wp-content/themes/injob-child/page-templates/two-sidebar-page.php on line
73Резюме в области телекоммуникаций: разнообразие возможностей
В современном мире обществу удалось стереть границы между различными профессиями. Задумываясь о том, где можно применить полученные в университете знания на деле, важно помнить, что большинство специальностей являются универсальными и подойдут для работы на нескольких должностях одновременно.
К примеру, в сферу телекоммуникаций или колл-центр могут без проблем устроится не только электротехники, но и программисты, юристы, бухгалтеры и даже продавцы. Поэтому, если вы имеете за плечами опыт работы по соответствующим специальностям, то при составлении резюме, следует учесть, что возможно на новой должности вам нужно будет продавать или оказывать юридическую поддержку отделу.
В целом, к резюме в сфере телекоммуникаций предъявляются общие требования. Какие именно, мы описали ниже.
Как составить резюме телекоммуникации
Придерживайтесь несколько простых правил, чтобы ваше резюме помогло вам получить желаемую должность. Среди них:
доступное и понятное изложение информации, без лишней перезагружености и “водности” текста;
указание конкретной информации о себе и своих навыках;
описание ваших достижений, которые могут повлиять на принятие положительного решения по вашей кандидатуре;
сочетание делового стиля с обычным “человеческим” изложением, без употребления шаблонных фраз.
Рекомендуем вам один раз потратить время и постараться составить качественное резюме, поверьте, ваши труды быстро дадут результат. Работодатели не любят шаблонности, особенно этот относится к сфере телекоммуникаций, поэтому, если ваш документ будет правильным и оригинальным, то он привлечет к себе внимание многих из них.
Где найти персонал в колл-центре
Подбор штата специалистов для колл-центра вы можете осуществить на сайте bee.ua, изучив резюме соискателей или разместив собственное объявление о новой вакансии. Второй вариант особенно удобен, если вы хотите чтобы люди самостоятельно откликнулись на ваше предложение. В этом случае в объявлении необходимо указать основные требования к профессиональным, личностным качествам кандидатов, их знаниям и навыкам. Чем понятнее будет обозначено, какой именно сотрудник вам нужен, тем эффективнее будет проходить отбор кандидатов. Если вашем колл-центре оператору нужно будет что-то продавать, то лучше отдавать предпочтение людям, которые ориентированы на результат.
